ソフトブレーンの
社風・文化 Culture

年齢・経験を問わない挑戦と評価

私たちが重視しているのは、年齢や社歴に関係なく、誰もがチャレンジできる環境づくり。新入社員でも意見を堂々と発信し、自ら手を挙げてプロジェクトに挑戦する文化が当社にはあります。
そのチャレンジを後押しするのが、成果主義。実際に20代での役員登用や、入社3年で新製品の開発リーダーに抜擢された事例もあり、成果を正当に、公平に評価する風土が根づいています。
若手のうちから活躍できる環境なので、「携わりたい技術がある」「進みたいキャリアがある」など強い思いのある人なら、きっと当社は居心地がよいはずです。

“世界最高峰のCRM/SFA“を
目指す仲間と和やかな空気

職種を分ける壁のないオープンな職場環境もソフトブレーンの特徴のひとつです。
なぜなら「eセールスマネージャー」のファーストユーザーは私たち自身。「世界最高峰のCRM/SFA」という共通目標に向けて、社内で顧客目線の率直なフィードバックを行い、製品の質を高めるために切磋琢磨しています。
アグレッシブでチャレンジングな人材が集まりながらも、会社全体は非常に和やか。困った時はさりげなくフォローし合う風土もあり、モチベーション高く働ける環境があります。

「TO BE OPEN TO CHANGE」

変化にオープンであれ

ソフトブレーンの企業理念は「TO BE OPEN TO CHANGE（変化にオープンであれ）」。
変化をチャンスと捉え、スピーディに対応する姿勢が、私たち個人と企業の成長を支えています。
エンジニアなら新技術への挑戦、営業なら新しいアプローチなど、未経験の領域にも恐れずポジティブに取り組む、それがソフトブレーンの文化です。
フレキシブルな規模感の組織でありながら、大手企業を中心に5,500社への導入実績を誇るのは、常に時流を先読みし、変化に前向きな人材が集まっているからです。