コーポレート 挑戦する気持ちを大切に、人と向き合える環境

現在はどんなお仕事を担当されていますか？

人事チーム・採用ユニットで採用業務を担当しています。

主な業務は、採用候補者の方との連絡や面接調整、求人情報管理、会社説明会での登壇、カジュアル面談、採用広報など、採用活動の“入口”となる部分を担っています。

一見シンプルに見える仕事でも、採用候補者の方にとっては会社との最初の接点になるため、一つひとつの対応に意味があると感じています。

だからこそ採用は「会社の未来をつくる仕事」だと思っています。

採用候補者の方が安心して自分らしさを伝えられるように、誠実であたたかみのあるコミュニケーションを心がけています。

日々のやり取りを通じて、会社の魅力を丁寧に届けていくことが、私の役割だと感じています。

実際に入社してみて、会社の雰囲気はどう感じましたか？

入社前に感じていた「メリハリのある雰囲気」は、本当にそのままでした。

皆さんは忙しい中でも、丁寧に向き合ってくれますし、質問や相談もしやすい環境です。

まずはやってみようと、どんどん仕事を任せてもらうことができ自然と成長を後押ししてもらえている実感があります。

また、よそよそしさがなく、チームで支え合う空気があることもこの職場の大きな魅力だと感じています。

日々の業務で意識していることはありますか？

意識しているのは、「正確さ」と「スピード」のバランスです。

採用業務は、採用候補者の方のスケジュール調整や選考状況の管理等タイミングが重要な場面が多く、迅速な対応が欠かせません。その一方で、一つの誤りが信頼を損なう可能性もあるため、確認作業は一層丁寧に行うようにしています。

また、メールやメッセージの文面にも細かく気を配っています。採用候補者の方にとっては「会社との最初の接点」になるため事務的になりすぎず、適度な温度感を意識して文章を作るよう心がけています。表現を少し変えるだけで印象は大きく変わるため、伝わり方まで丁寧に設計することも、採用担当として非常に重要な役割だと考えています。

さらにもう一つ、「会社の顔として対応する」という視点も大切にしています。

採用担当の対応はそのまま企業イメージに直結します。だからこそ、単に選考を進めるだけでなく、採用候補者の方が安心して選考に臨める環境を整えることも、自分の大切な使命だと捉えています。

今後、挑戦していきたいことを教えてください。

今後は、採用広報としての活動領域をさらに広げていきたいと考えています。

これまでの説明会や面接といった限られた接点だけでなく、SNSや記事コンテンツ・社員インタビュー等、様々な発信手段を通じて当社の魅力をより多面的に伝えていくことが目標です。

採用広報は単なる情報発信ではなく、「どんな人が働いているのか」「どんな価値観を持つ会社なのか」を正確に伝えることが重要だと感じています。社内メンバーと連携しながら、“点”ではなく“面”で採用活動を設計し、学生や求職者の方がより具体的に当社をイメージできる広報を目指しています。

社員インタビューや現場の声を活用し、人や組織の魅力をリアルに伝える発信を増やしていきたいと考えています。採用広報の質を高めることで、「この会社で働きたい」と思ってもらえる機会を広げていきたいです。

最後に、応募を検討している方へメッセージをお願いします。

当社は、挑戦を後押ししてくれる会社です。

入社して間もないタイミングでも手を挙げれば新しいことにチャレンジすることができ、周囲がきちんと支えてくれる環境があります。

ソフトブレーンは、人と関わることが好きな方や成長意欲を持っている方にとって、学びながらチャレンジできる機会が多く、日々刺激を受けながら働ける場所だと感じています。

少しでも興味を持っていただけたら、まずは気軽に話を聞きに来ていただけると嬉しいです。皆さまとお会いできる日を、心から楽しみにしています。