ビジネス職 弱さと向き合い2年目で主任へ

ソフトブレーンへの入社を決めた理由は何ですか？

学生時代は誇れる実績やスキルがなく、「このままでいいのか」と強い焦りを感じていました。だからこそ就職活動では「誰よりも成長し、自分を大きく変えられる環境」を重視していました。説明会で耳にした「3年で10年分の成長ができる」という言葉に強く惹かれたことを今でも覚えています。

難易度の高い無形IT商材だからこそ、自身の成長角度を最大化できると感じ、「成長した力を誰かのために発揮できる人材になりたい」と入社を決めました。

現在担当しているインサイドセールスの具体的な役割と面白さは何ですか？

インサイドセールスは、ただ電話をかけるだけの仕事ではありません。手紙やイベントなど様々なアプローチを行い、企業の経営層と直接対話してお客様との「最初の接点」をつくります。

担当エリアの攻め方は自分次第。「この業界にはこうアプローチしたい」と自ら考えたアイデアを形にできる裁量があり、年次に関係なく責任ある挑戦ができます。自分がきっかけをつくったお客様が、最終的に製品を導入してくださった瞬間は非常に大きなやりがいを感じます。

入社2年目で主任に昇進されました。成果を出せた理由や評価風土について教えてください。

実は入社1年目はまったく成果が出せず、本当に苦しい時期を過ごしました。目標未達が続き、「このまま大切な20代を無駄にしてしまうのではないか」と焦る日々でした。転機となったのは、先輩からの助言で「できない自分」を素直に認め、周囲を頼る決意をしたことです。10年以上のキャリアを持つ大先輩方に「どう電話をかけるべきか」「どんな企業を探すべきか」といった基礎から質問し、アドバイスを徹底的に吸収して行動を変えていきました。

ソフトブレーンには、年次に関係なく、成果が出るまでのプロセスに対しての評価や、今後に対する期待を込めた裁量を与えてくれる風土があります。2年目で主任という役職を任せていただけたことは、大きな自信と励みになりました。

西日本支社（大阪・梅田）チームの雰囲気や、周囲のサポートはどうですか？

生まれ育った新潟を離れ、単身で西日本支社配属になったため、最初は仕事も新生活も不安ばかりでした。しかし、チューター制度のもとで先輩方が仕事の基本から親身に寄り添ってくれたおかげで、早い段階で不安を解消することができました。

私がいる西日本支社は、営業からコンサルタント、カスタマーサクセスなど様々な部門がワンフロアに集まっています。部門の垣根がなく、雑談から仕事の相談まで気軽にできる風通しの良さがあります。上司や先輩から気さくにランチに誘っていただくなど、若手を温かく迎え入れ、支えてくれる文化が根付いています。

今後の目標や、これからどんな人と一緒に働きたいかを教えてください！

直近の目標は係長への昇進、そして組織の牽引役としてチームをリードする存在になることです。今後は個人の成果を当たり前に出しつつ、後輩の育成や組織全体の目標達成に貢献していきたいと考えています。

入社直後は、思い通りにいかないことや壁にぶつかることの連続だと思います。そんなときにプライドにとらわれず、「今の自分」と素直に向き合い、周りを頼りながら泥臭く前へ進める方と一緒に働きたいです。

ソフトブレーンには、20代から圧倒的に成長できるフィールドがあります。自分の可能性を信じて大きく変わりたい方と、一緒に挑戦できる日を楽しみにしています！