ソフトブレーン株式会社 採用サイト

eセールスマネージャーRemixの機能開発に携わっています。
もう少し具体的には、現在、前身プロジェクトで新規開発された機能で、対応できていなかった部分の設計〜実装を行なっています。
対応する対象は、外部サービスとの連携機能が多く、既存のコードの処理は通常よりもやや複雑であるため、慎重に調査しました。
既に設計は終えていて、実装フェーズを進めています。
実装フェーズでもコードを書く量は多くなく、それよりも「この実装で要件を満たすのか」「不具合が起きないか」ということにほとんどの時間を費やしています。

経験年数に関係なく裁量が与えられることです。

入社2ヶ月でPLを任されたことが揺るぎない根拠です。
7つの行動指針の4番、3年で10年分の成長を、と掲げているだけあり、3年で10年分の成長ができる環境が提供されています。
また、7つの行動指針の6番目、公平で開かれたコミュニケーションからも、新卒でも関係なく発言権があることを裏付けています。

規模感、事業内容などいろいろとありますが、一番大きな理由は社風です。
「真面目でスピード感がある」という社風に惹かれました。
ソフトブレーンは安定した基盤でありながらベンチャーマインドを持ち合わせており、やることはしっかりやるけど、積極的にスピード感を持って様々なことにチャレンジしています。
はじめてソフトブレーンを訪れたときにそんな社風を紹介され、好きだなぁと思いました。

開発が検証まで済むと、社外でのリリースの前に不具合発見や機能改善を目的に、社内リリースを行います。
プロジェクトリーダーをやっていた新規機能開発プロジェクトでの社内リリースで重大な不具合が見つかりました（カレンダー機能がまるで使えなくなりました）。
原因は、影響範囲の見落としでした。
検証時、納期が迫っていること、また検証者が私一人ということもあり、テストケースをかなり削りました。
そこで、本来テストすべき項目もテスト対象から省いてしまいました。
反省点として、自分で全てこなさなければという気持ちからか、開発本部のメンバーを上手く頼ることができていませんでした。
積極的に人を頼ることで、自分の負担が減るだけでなく、見落としなどのミスも未然に防ぐことができると考えています。

技術の面では、田島さんに聞けばわかる、と多方面から頼られる人間になりたいです。
eセールスマネージャーの開発者の一員としては、世界最高峰のCRM/SFAを作るために、少しでも多く貢献したいです。

向上心があり、実際に日々メキメキと成長するような人、またお互いに高め合える人と働きたいです。
3年で10年分の成長を、を実現することは、自分一人の力では難しいと思っています。
怠けそうなときに、隣にどんどん成長していける人がいれば、「この人に負けたくない」という闘争心が芽生え、それが仕事のやりがいにもつながると思うためです。